人在職場（一）
挽留辭職
黃志涵
李銳這天早上回到總部參加每月一次的「外放」統計師例會。香港的統計師全部由政府統計署招聘，大部份留在總部各單位，其餘則外放到政府各大部門，例如教育處，衛生處，房屋處等。因此，各部門都不自行招聘統計師，完全由統計署統一招聘、評核、調派、訓練、升遷和管理。外放統計師每月須出席總部的例會，一方面，報告在外放部門所做和所規劃的工作，另方面也可交流大家工作經驗和聆聽由例會主席宣佈的統計署工作大計和發展方針。
「銳，醫務處統計組的一個二級統計主任要辭職，卻被你挽留了。」助理署長開門見山地說：「你為什麼要這樣做呢？」
「你知道他辭職的原因嗎？確實的，不是表面的原因！」助理署長開始咄咄逼人。
「我知道。我和他談了幾次，也向他的直屬上師了解他近半年的狀況。譚坦白對我說受到精神困擾，在焦燥和抑鬱的情況下，未經深思熟慮便遞交了辭職信。」
李銳是外放到醫務處的高級統計師，主管統計及疾病研究組，他屬下職員包括統計師、各級統計主任及文書等共四十多人，他負責全部職員的工作分配和督導。
「有人對我說，譚患了精神病。你可知道，我們為了處理一個精神病員工，要花費多少時間和功夫？對部門來說是極大的負擔。為了整個部門著想，應該盡力避免容納這些職員。既然譚自動辭職，正好讓他儘快離開，以免增加部門的負擔！」助理署長大義凜然地說。
助理署長毫不客氣地猛力評擊：「你太著意為自己營造一個好 boss 的形象了！」
「助理署長言重了。我只是相信部門的利益固然重要，但個人的工作、生活和生命權利也十分重要。然則你對處理譚的事，有什麼指示呢？」
既然不能硬拼下去，銳採取較迂迥的對策：「不過，譚已將辭職信交了給他的精神科醫生分析，作為診治參考。」
「既然醫務處己介入，譚辭職一事就暫時擱下，靜待診治效果吧。不過以後如有類似事件，你應該向總部的人事科彙報，不要急促決定，以免給人自把自為的印象。」
助理署長直視著李銳，將最後一句話，一字一頓地說出，眼神傳遞出一個訊息：「你自把自為，不賣我帳，後果自負。」
雖然李銳還未知何時才後果自負，但譚總算得以保留職位，一邊工作，一邊接受精神科的醫療照顧。