黑人同事
黃志涵
便將她調走。。。。
加拿大是以多元文化自豪的國家，在政府各部門的職場中，尤應反影出政府公平地聘用各族裔員工，分擔各種職位，共同工作的現象。
可是，我在大多市和安省政府工作的二十多年中，曾遇過的黑人同事卻寥寥可數，和我合作最久的一位，是在省政府公共健康署流行病學組的助理文員安琪，我和她同事接近二十年，直至我退休，她仍在安省政府工作。
安琪入職時因為學歷不高，屬基層的文職工作，二十多年沒有升職，只在公共健康署的各組之間調動，她似乎不太著緊，安守本份地，任由經理級的上司調動擺佈，所以曾當她直屬上司的人很多，她們多數是顧問級的白人女士，這些女士的流動性很大，似乎對公共健康署，沒有很大歸屬感，三數年便調任升遷，或離開省政府，在外找到更優厚的職位。
白人女顧問對安琪沒有好感，一有機會便將她調走，所以安琪曾在多位顧問手下工作。在一次改組公共健康署的籌備會議中，幾位女顧問異口同聲地說安琪工作懶散、缺乏自發性、和不願負更大責任，差點要踢她出局，我即時列舉安琪幫流行病學小組做了很多處理大量資料的工作，她每年最少兩次需幫我們將出生、死亡、及主要死因資料分發到全省各縣政府。她可以單獨準確地完成這項繁雜的工作，很少出錯。署長看出其他顧問都不願收留安琪，所以順水推舟地將她撥入我的小組，我當然不推辭，可說是頂著多位女顧問的壓力，救回她的職位。
安琪在流行病學小組安穩地工作了一段時間，我覺得應該幫助她提升能力，所以建議她抽時間學習運用 SPSS（社會科學統計軟件程式），俾能處理小組更多的基本工序。可惜他推辭了，她說自己只是最基層的文員助理，多學了統計軟件，也無助改變原來的職級，而且她也沒有信心學高深的統計。她還是安於現狀，繼續做簡易的文員工作。
過了幾年，公共健康署又再大改組，流行病學小組被撥入公共健康推廣署，從此安琪不再和我一同工作，又恢復以前的安排，要為多位顧問提供文書服務。安琪和一班女顧問的工作關係仍然不佳，以至有一段時間工作清閒，她們好像約同讓她坐冷板凳。安琪仍然看似不在乎，繼續平穩簡單地上班下班，緊守著她在公共健康推廣署的工作崗位。女顧問也沒她奈何。
之後不久，我便退休離任，只希望在多名白人女顧問手下工作的一位黑人文書助理，能夠繼續找到生存空間，保持自己的職位。